Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Ц Ц Ц Изображение: Настройки Обычная версия

Настройка шрифта:

Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой

Настройка цветовой схемы:

Чёрным по белому
Белым по чёрному
Тёмно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зелёным по тёмно коричневому

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

Версия для слабовидящих
 
 

Положение об оплате труда


 
1.Общие положения.
         1.1 Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. № 32 – 354 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, в городе Саратове»,  Решением Саратовской городской Думы от 26.04.2012 №13-152 «О внесении изменения в решение Саратовской городской Думы от 30.10.2008 №32-354 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании «Город Саратов».
         1.2    Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников образовательных учреждений, включая: размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
         1.3 Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и аттестации на соответствие занимаемой должности.    
         1.4. При определении должностного оклада руководящих работников учреждений учитываются:
-                  группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
-                  квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации, или аттестация на соответствие занимаемой должности.
         1.5 Оплата труда медицинских и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.
         1.6 Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
         1.7 Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогов, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год по состоянию на 1 сентября.
         Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений несут их руководители.
         1.8 Размеры доплат и надбавок работникам учреждения образования определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения образования и согласованного с профсоюзной организацией.
 
         2 Порядок и условия оплаты труда.
         2.1 Руководитель дошкольного учреждения проверяет документы об образовании педагогических работников (воспитателей и других работников) .
     Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией или в зависимости от стажа и образования педагогического работника.
         2.2 Схемы должностных окладов работников учреждений
 
Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений
№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
1. Директор, заведующий:        
  высшей квалификационной категории или аттестованный на соответствие занимаемой должности 9952 9463 9116 8672
  I квалификационной категории 9463 9116 8672 8232
  аттестованный на соответствие квалификационным требованиям 8517 8205 7805 7405
2. Заместитель директора, заведующего        
  высшей квалификационной категории или аттестованный на соответствие занимаемой должности 9463 9116 8672 8232
  I квалификационной категории 9116 8672 8232 7827
  без категории 8205 7805 7409 7045
 
Примечания к таблице:
1. Административно-хозяйственные функции в учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников дошкольных учреждений всех видов.

Должностные оклады педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования

 
№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад (рублей)
высшая категория I категория II категория без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.  Воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог; педагог дополнительного образования; учитель-логопед, 9116 8672 8232 -
при стаже работы до 2-х лет 6764
при стаже работы от 2-х до 5 лет 7084
при стаже работы от 5 до 10 лет 7421
при стаже работы от 10 до 20 лет 7827
при стаже работы свыше 20 лет 8232
2. Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель: 8672 8232 7827  
при стаже работы до 2-х лет 6764
при стаже работы от 2-х до 5 лет 7084
при стаже работы от 5 до 10 лет 7421
при стаже работы свыше 10 лет 7827
 
Примечания:
1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.
По квалификационным категориям должностной оклад устанавливается как лицам, имеющим высшее, профессиональное образование, так и лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.
При определении должностного оклада в зависимости от стажа работы по должностям: учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог учитывается стаж педагогической работы и стаж работы по специальности вне учреждений в совокупности.
2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, должностной оклад (оклад) устанавливается ниже на 10 процентов.
3. Специалистам, не имеющим высшего или среднего профессионального образования, должностной оклад (оклад) устанавливается ниже на 15 процентов.
Должностные оклады педагогических работников муниципальных
 

Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования

Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня  
помощник воспитателя со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требований к стажу 5491
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня  
младший воспитатель со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требования к стажу работы 5618
младший воспитатель со средним общим образованием, курсовой подготовкой и стажем работы в должности не менее четырех лет 5870
младший воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требования к стажу работы 6123
 
 
         2.3 Порядок и условия установления выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу)
2.3.1 Работникам учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, чьи оклады установлены иными решениями Саратовской городской Думы, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) в размере 0,6.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.2 Работникам учреждений с учётом специфики работы в соответствующем учреждении устанавливаются следующие выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу):
 
Специфика работы Категории работников Повышающий коэффициент
 
Группы коррекции речи
Заведующий, старший воспитатель 1,15
Работники,  непосредственно занятые в группах 1,20
     
 
Решение о конкретном размере повышающего коэффициента устанавливается работодателем с учётом специфики работы, обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
Выплаты по повышающему коэффициенту с учётом специфики работы к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента с учётом специфики работы к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
 
 
3  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
 
3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений включает:
- за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
Виды работ Процент от должностного оклада (оклада)

1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

с тяжелыми и вредными условиями труда до 12

2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

за работу в ночное время не менее 35
за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ
за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени 15
 
 
 
         4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в ДОУ.
         4.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
         Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более: 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
         4.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
- 36 часов в неделю – воспитателям общеразвивающих групп, социальному педагогу, педагогу - психологу
- 20 часов  в неделю – учителю – логопеду;
- 24 часа в неделю – музыкальному руководителю;
- 25 часов в неделю – воспитателям, работающим непосредственно в группе с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии;
- 30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре.
         4.3.Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 4.2. составляет 40-часов в неделю.
         4.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.